培育多元化、股权 & 包容
对多样性和包容性的关注加强了谈球吧体育的合作文化，加强了谈球吧体育培养员工的能力, 保持员工的敬业精神，为谈球吧体育的投资者创造价值. 谈球吧体育对多样性和包容性的态度是经过深思熟虑的，并已纳入谈球吧体育的人力资本发展进程和举措. 嵌入到谈球吧体育的招聘和绩效管理过程中的学科对这一进展起到了推动作用.
责任
多样性、股票 & 包容
谈球吧体育的2021年ESG报告
下载谈球吧体育的最新报告，了解更多关于谈球吧体育的ESG方法和倡议.
在谈球吧体育，女性员工包括:
60%
谈球吧体育的独立董事
38%
谈球吧体育的董事会成员
46%
占全体员工的比例
27%
高级副总裁及以上职位
种族多样性
谈球吧体育继续致力于建立和培养人才基础，以体现谈球吧体育对多元化和包容性的贡献.
2021年3月，谈球吧体育启动了员工自我识别种族的全球程序. 这些信息将帮助谈球吧体育确定与增加种族多样性相关的具体重点领域. 在谈球吧体育拥有100多名员工的国家(美国和欧洲)，谈球吧体育的回应率.S.、加拿大、澳大利亚、美国.K. 和巴西)是92%. 谈球吧体育的结果显示了谈球吧体育的多样性.
谈球吧体育继续致力于建立和培养人才基础，以体现谈球吧体育对多元化和包容性的贡献.
2021年3月，谈球吧体育启动了员工自我识别种族的全球程序. 这些信息将帮助谈球吧体育确定与增加种族多样性相关的具体重点领域. 在谈球吧体育拥有100多名员工的国家(美国和欧洲)，谈球吧体育的回应率.S.、加拿大、澳大利亚、美国.K. 和巴西)是92%. 谈球吧体育的结果显示了谈球吧体育的多样性.
全球多样性咨询小组
谈球吧体育多样性咨询小组的任务是提供有关问题的见解, 挑战, 成功在于吸引, 保留和发展谈球吧体育所在社区中未被充分代表的群体成员. 该组织在招聘、多样性和包容性教育领域提供支持.
员工敬业度组
谈球吧体育支持与谈球吧体育价值观一致的员工参与小组，并提供展示领导力的机会, 发展关系和合作.
谈球吧体育 Women’s Network为公司各个级别、不同职位的女性提供学习和交流的机会, 谈球吧体育的商业集团.
谈球吧体育骄傲网络专注于为LGBTQ+员工和盟友培养包容文化, 为员工提供支持和社区意识，同时授权员工全身心投入工作.
谈球吧体育黑人专业人士网络专注于吸引和留住黑人专业人士，旨在提高谈球吧体育员工的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛.
亚洲专业人士网络是为亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友提供的员工参与小组.
谈球吧体育下一代公司(谈球吧体育 Next Generation，简称bNEXT)将处于职业生涯早期、希望相互交流和学习的同事聚集在一起.
谈球吧体育 Cares是针对谈球吧体育员工的企业慈善项目. Philanthropic activities are an important aspect of employee engagement; they enable our employees to build meaningful relationships, 促进个人成长，使谈球吧体育所在的社区受益.