促进多样性和包容性
对多样性和包容性的关注加强了谈球吧体育的合作文化，加强了谈球吧体育发展员工和保持敬业员工队伍的能力, 专注于为谈球吧体育的投资者创造价值. 谈球吧体育对多样性和包容性的态度是经过深思熟虑的, 并整合到谈球吧体育的人力资本开发流程和计划中. 关键要素包括培养包容性领导人, 确保谈球吧体育的人才管理流程是有纪律的, 以及其他表明谈球吧体育对多样性和包容性承诺的举措.
Responsabilité
Diversité et inclusion
谈球吧体育的2020年环境、社会和治理因素(ESG)报告
下载谈球吧体育最新的报告，了解更多谈球吧体育的ESG方法和倡议.
在谈球吧体育，女性包括:
60 %
谈球吧体育的独立董事会成员
38 %
谈球吧体育董事会的成员
46 %
de notre effectif global
27 %
高级副总裁及高级职位.
Ethnic Diversity
谈球吧体育仍然致力于建立和培养反映谈球吧体育对多样性和包容性的承诺的人才库.
2021年3月，谈球吧体育启动了员工自我识别种族的全球进程. 这些信息将有助于谈球吧体育确定与种族多样性增加有关的具体重点领域. 谈球吧体育在员工超过100人的国家的反应率(U).S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. 谈球吧体育的结果显示了谈球吧体育的多样性.
谈球吧体育仍然致力于建立和培养反映谈球吧体育对多样性和包容性的承诺的人才库.
2021年3月，谈球吧体育启动了员工自我识别种族的全球进程. 这些信息将有助于谈球吧体育确定与种族多样性增加有关的具体重点领域. 谈球吧体育在员工超过100人的国家的反应率(U).S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. 谈球吧体育的结果显示了谈球吧体育的多样性.
全球多样性咨询小组
谈球吧体育多样性咨询小组的任务是提供有关问题的信息, 招聘的挑战和成功, 在谈球吧体育工作的社区中，保留和发展代表性不足的群体成员. 该小组在招聘、多元化和包容性教育领域提供支持.
员工敬业度小组
谈球吧体育支持一些与谈球吧体育的价值观一致并提供领导机会的员工敬业小组, 发展关系和合作.
妇女网络促进在公司各级担任不同职位的妇女的学习和网络社区, 谈球吧体育的所有商业集团.
骄傲网络的目标是为LGBTQ+社区的员工和盟友培养一种包容的文化, 并提供支持和社区意识，同时给予员工在工作中充分发展的手段.
黑人专业人员网络旨在吸引和留住黑人专业人员，并提高谈球吧体育员工的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习彼此经验的论坛.
亚洲专业人士网络是亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友的资源池.
谈球吧体育下一代网络(BNEXT)将希望参与并相互学习的早期职业同事聚集在一起.
谈球吧体育关怀是谈球吧体育员工的企业慈善项目. Philanthropic activities are an important aspect of employee engagement; they enable our employees to build meaningful relationships, 促进个人成长，使谈球吧体育所在的社区受益.