促进多样性和包容性
对多样性和包容性的关注加强了谈球吧体育的合作文化,加强了谈球吧体育发展员工和保持敬业员工队伍的能力, 专注于为谈球吧体育的投资者创造价值. 谈球吧体育对多样性和包容性的态度是经过深思熟虑的, 并整合到谈球吧体育的人力资本开发流程和计划中. 关键要素包括培养包容性领导人, 确保谈球吧体育的人才管理流程是有纪律的, 以及其他表明谈球吧体育对多样性和包容性承诺的举措.
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谈球吧体育仍然致力于建立和培养反映谈球吧体育对多样性和包容性的承诺的人才库.
2021年3月,谈球吧体育启动了员工自我识别种族的全球进程. 这些信息将有助于谈球吧体育确定与种族多样性增加有关的具体重点领域. 谈球吧体育在员工超过100人的国家的反应率(U).S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. 谈球吧体育的结果显示了谈球吧体育的多样性.
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2021年3月,谈球吧体育启动了员工自我识别种族的全球进程. 这些信息将有助于谈球吧体育确定与种族多样性增加有关的具体重点领域. 谈球吧体育在员工超过100人的国家的反应率(U).S., Canada, Australia, the U.K. and Brazil) was 92%. 谈球吧体育的结果显示了谈球吧体育的多样性.
谈球吧体育多样性咨询小组的任务是提供有关问题的信息, 招聘的挑战和成功, 在谈球吧体育工作的社区中,保留和发展代表性不足的群体成员. 该小组在招聘、多元化和包容性教育领域提供支持.
谈球吧体育支持一些与谈球吧体育的价值观一致并提供领导机会的员工敬业小组, 发展关系和合作.