在谈球吧体育工作意味着成为合作的一部分, 一个拥有和经营实物资产业务120年的公司的结果导向团队.

投资团队会议

投资于人

谈球吧体育在招聘决策上花的时间和精力和投资决策一样多, 谈球吧体育在这两方面都采取了长期的策略. 

谈球吧体育提供成长机会,通过在职学习和不同的业务岗位, 地理位置和团队. 谈球吧体育对员工的发展采取“从内部发展”的方法, 专注于企业集团之间的内部流动性, 功能和地区, 在谈球吧体育投资的公司内部也是如此.

谈球吧体育喜欢善于合作的人, 创业和自律, 因为这些特点反映了谈球吧体育的投资方式以及谈球吧体育领导人的特点.

看到职业机会

谈球吧体育的价值观

协作

谈球吧体育的文化建立在相互尊重、团队合作和激情的基础上. 高级领导与各级同事并肩工作, 对共享成功的承诺是一个关键属性.

创业

谈球吧体育提倡以结果为导向的文化. 责任是建立在主动性和努力工作的基础上的,而不是职位头衔, 决策是在行动临近时做出的.

有纪律的

团队成员共享一种意识, 和承诺, 谈球吧体育的目标是为股东和投资者创造卓越的长期回报.

谈球吧体育的人民

迪夫 Biyana,主管,谈球吧体育 杰克 Feyissa,信用策略高级助理
女性的网络收集

女性在谈球吧体育

谈球吧体育已经制定了几项计划来吸引和留住谈球吧体育的优秀女性, 谈球吧体育的全球妇女咨询委员会积极向管理层建议如何使谈球吧体育的公司更欢迎女性. 

谈球吧体育女性网络致力于吸引, 在公司的商业团体中发展和激励女性社区. 该组织寻求参与, 激励和支持女性员工, 各级, 通过职业发展和领导力发展计划.

在小组会议中,团队成员分享咖啡和想法

谈球吧体育下一代(B下一个)

BNEXT将处于职业生涯早期阶段的员工聚集在一起,他们希望与对方交流并相互学习. 由谈球吧体育所有部门和职能部门的年轻员工组成, 该组织通过非正式网络提供职业发展计划和支持.